Wiedereinstieg nach der Elternkarenz

00:30 Für schwangere arbeitslose Kundinnen ist es besonders wichtig, alle Informationen zu sammeln, die sie nur bekommen können. 00:40 Schriftlich zu vermerken, worauf es dann nach der Karenzpause ankommt, 00:49 wann kann ich mich wieder beim Arbeitsmarktservice melden, 00:52 welche Ansprüche werde ich haben, welche Unterstützung werde ich bekommen. 01:00 Prinzipiell ist es so, dass es sehr wichtig ist, dass man unterscheidet zwischen der Karenz 01:06 also der Möglichkeit eine Auszeit vom Job zu nehmen aufgrund der Geburt eines Kindes 01:12 und der Leistung, die man in dieser Zeit von der zuständigen Krankenkasse beziehen kann, dem Kinderbetreuungsgeld. 01:20 Beim Kinderbetreuungsgeld ist es so, dass es in Österreich zwei Möglichkeiten gibt grob gesagt. 01:26 Einerseits kann man unter bestimmten Voraussetzungen das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld beziehen 01:32 oder das sehr flexible Kinderbetreuungsgeld-Konto, wo man optimal die Geldleistung, 01:42 also das Kinderbetreuungsgeld an die gewünschte Karenzdauer anpassen kann. 01:47 Die Karenz ist möglich bis maximal zum zweiten Geburtstag des Kindes in Österreich. 01:52 Die Eltern können das entscheiden, wie sie die Karenz untereinander aufteilen. 01:59 Es kann zweimal geteilt werden in dieser Zeit. 02:03 Also zuerst kann zum Beispiel die Mutter gehen, dann der Vater 02:06 und dann wieder die Mutter bis zum zweiten Geburtstag des Kindes. 02:09 Dann gibt es die Elternteilzeit, die statt der Karenz oder im Anschluss an die Karenz in Anspruch genommen werden kann. 02:20 Also bis zum Mutterschutz kann man sich vorbereiten und bereits mit der Planung von Aus- und Weiterbildung beginnen. 02:30 Arbeitssuchende Mütter und Väter sollten darauf achten, bevor sie auf den Arbeitsmarkt einsteigen, 02:38 ihre Kinderbetreuung in erster Linie gut geregelt zu haben, nämlich so wie die üblichen Arbeitszeiten in ihrer Branche sind. 02:48 Sie sollten auf jeden Fall das schlechte Gewissen gleich zu Hause lassen. Sie sollten sich unbedingt auf die Jobsuche konzentrieren. 02:58 Das Arbeitsmarktservice unterstützt Kunden und Kundinnen sehr intensiv 03:05 zu Beginn ihres beruflichen Wiedereinstiegs bei der Suche nach einem Kinderbetreuungsplatz. 03:11 Wir knüpfen Kontakte zu Plattformen, die freie Kinderbetreuungsplätze aufzeigen. 03:23 Welche Angebote bietet das Arbeitsmarktservice? 03:26 Wir bieten Information. Die Informationen können betreffen den Arbeitsmarkt. 03:32 Das kann aber auch betreffen, welche Berufe sind in Zukunft gefragt. 03:39 Lässt sich ihr bisheriger Beruf noch verwirklichen? 03:43 Brauchen sie dazu eine Aus- oder Weiterschulung oder Auffrischung ihrer Kenntnisse? 03:50 Oder geht es überhaupt um eine berufliche Um- oder Neuorientierung. 03:57 Je länger die Unterbrechung egal aus welchem Grund die Abwesenheit auf dem Arbeitsmarkt ist, 04:05 umso schwieriger ist der Wiedereinstieg und umso größer die Auswirkungen auf das Lebenserwerbseinkommen 04:15 und schlussendlich auf die Pension. 04:21 Aber wir wissen natürlich aus den Daten der Statistik Austria, also aus der Mikrozensus Befragung, 04:28 dass die Teilzeitquote bei Frauen mit Kindern und vor allem mit kleinen Kinder sehr hoch ist. 04:33 Daraus können wir schließen, dass der Hauptgrund für diese Einkommenseinbußen in einer reduzierten Arbeitszeit ist. 04:43 Wir wissen natürlich auch, dass nur sehr wenig Väter in Teilzeit sind. 04:48 Frauen haben um rund 43% weniger Pension als Männer. 04:54 Prinzipiell kann man als Faustregel sagen, ein Jahr Teilzeit mit einer 50%igen Reduzierung vermindert die Pension um 1%. 05:06 Ein Jahr Unterbrechung vermindert die Pension um 2%, nur so als Richtwert. 05:16 Wir haben eigene Frauenförderprogramme, weil wir sehen, 05:21 dass Frauen am Arbeitsmarkt noch immer sehr stark benachteiligt werden. 05:26 Aus diesem Grund haben wir Förderprogramme wie zum Beispiel Frauenberufszentren, Wiedereinstieg mit Zukunft. 05:35 Das sind eigene Kursmaßnahmen für Frauen, die beim Wiedereinstieg eine Unterstützung brauchen. 05:42 Oder auch Frauen in Handwerk und Technik, weil sich auch die Berufsfelder geändert haben im technischen Bereich 05:52 und Frauen sehr gefragt werden von Firmen. 05:57 Es ist allgemein bekannt, dass die Betreuungsarbeit sehr ungleich verteilt ist zwischen Männer und Frauen. 06:02 Aus den letzten Zahlen kann man ungefähr sagen, dass Frauen doppelt so viel Betreuungs- und Sorgungsarbeit leisten als Männer. 06:13 Was die Kinderbetreuungsplätze betrifft, ist es so, dass sich da glücklicherweise in den letzten 10 Jahren doch einiges getan hat. 06:21 Dennoch gibt es große Lücken vor allem bei der Kleinkindbetreuung, also bei den unter Dreijährigen, die ganz wesentlich ist, 06:29 auch damit der Wiedereinstieg der Frauen gut gelingt. Auch bei den Möglichkeiten eben der Ganztagsbetreuungsplätze. 06:43 Zahlen waren immer schon meine Leidenschaft. 06:47 In der höher bildenden Schule habe ich gerne Rechnungswesen und Buchhaltung gehabt. 06:53 Das hat mir immer gefallen, darum wollte ich in den Bereich, Bank oder Buchhaltung. 06:58 Ich war immer gerne im elterlichen Betrieb und im Gastgewerbe. 07:03 Das hat mir auch Spaß gemacht, aber es war für mich eigentlich klar, 07:06 wenn ich jetzt die Chance habe, etwas ganz anderes zu machen, dass ich das auch wahrnehmen möchte. 07:12 Ich war dann beim AMS bei einem Vortrag, wo es darüber gegangen ist, 07:20 welche Möglichkeiten man hat zum Wiedereinstieg nach der Karenz. 07:24 Es gibt ein spezielles Programm, dass man eine verkürzte Lehre macht, dieses AQUA Programm. 07:30 Da kann man einen Lehrberuf ganz normal erlenen. 07:35 Das heißt, man geht in einen Betrieb und hat einen Kurs, wo man die ganzen Grundlagen lernt. 07:43 Die Nachmittagsbetreuung wird zu 90% vom AMS getragen für diese Zeit der Ausbildung. 07:49 Prinzipiell finde ich es gut, dass die Väter auch in Karenz gehen können. 07:56 Mein Mann wäre auch sehr gerne gegangen, nur ich glaube, 07:59 bei den meisten ist es finanziell einfach nicht tragbar, dass der Mann zu Hause bleibt. 08:04 Gedanken habe ich mir schon darüber gemacht, den Schritt bis zum Bilanzbuchhalter zu machen. 08:10 Wenn die Kinder etwas größer sind, den nächsten Kurs zu machen und mich weiterbilden. 08:16 Ich möchte nicht auf meiner Ebene stehen bleiben. Es darf schon noch ein bisschen mehr sein. 08:24 Dass der Wiedereinstieg schwierig ist für Mütter, ist mir durchaus bewusst. 08:29 Ich versuche aber auch durch mein Arbeitsangebot, das ich in der Firma bieten kann, 08:35 dass ich die Mütter unterstütze in der Form, dass sie sich die Zeit teilweise frei einteilen können, 08:42 beziehungsweise auch in der Stundenanzahl. 08:45 Ich habe auch kein Problem damit, dass ich zwei Mitarbeiter oder zwei Mitarbeiterinnen anstelle, die zweimal 20 Stunden arbeiten. 08:52 Das kostet im Prinzip das Gleiche. 08:53 Bei der AQUA Kurzzeitlehre wurden die gesamten Lohnkosten vom AMS übernommen. 08:59 Das, was von mir bezahlt wurde, waren die Ausbildungskosten. 09:04 Das Arbeitsverhältnis zwischen unserer Kanzlei und Frau Dinhopl hat im Mai 2017 begonnen. 09:10 Da war es eben diese verkürzte Lehrzeit, die sie bei uns gemacht hat. 09:18 Sie hat den Lehrabschluss im Juli 2018 positiv abgeschlossen mit gutem Erfolg.